Rsu, la Cgil canta vittoria: “Forte crescita in Comune e Provincia”

Mentre le operazioni di spoglio in alcuni luoghi di lavoro si stanno ancora ultimando, sono già definitivi i dati per l´elezione della Rappresentanza Sindacale Unitaria all´interno del Comune di Brescia, ufficializzati dalla commissione elettorale: la Cgil, con 602 voti, si aggiudica 12 seggi attestandosi come primo sindacato (e passando dal 43 per cento delle precedenti consultazioni al 46 per cento). La Cisl con 447 voti ottiene 9 seggi, la Uil con 35 voti si vede riconosciuto un seggio, mentre il sindacato Usb (Unione sindacale di base) con 160 voti si aggiudica 3 seggi e il Dicap con 79 voti guadagna 2 seggi.
BALZO IN AVANTI per la Cgil anche in Provincia (ente da cui quest´anno sono stati scorporati nel conteggio i lavoratori dell´azienda speciale Zanardelli), dove la rappresentanza della Camera del lavoro sale dal 45 al 57 per cento, con una presenza significativa di donne. 
Fra le curiosità si segnalano i risultati all´istituto comprensivo di Adro, dove la Cgil, dopo aver portato avanti le note battaglie contro il «Sole delle Alpi» in classe, ha rimediato ben 2 delegati su 3. In Questura, invece, diritto di voto riconosciuto anche ai precari dello sportello immigrati, prossimi all´ennesima scadenza del contratto ma assimilati ai colleghi a tempo indeterminato nella facoltà di scelta dei delegati per le Rsu.
La Rappresentanza sindacale unitaria è un organo collettivo rappresentativo dei lavoratori che sono occupati in una stessa realtà lavorativa, pubblica o privata: è costituita da non meno di tre persone elette da tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato. La normativa fondamentale di riferimento è l´Accordo Collettivo Quadro per la costituzione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie del 7 agosto 1998: la Rsu funziona come unico organismo che decide a maggioranza la linea di condotta.
Chi è eletto nella Rsu è un lavoratore che svolge un preciso ruolo: rappresenta le esigenze dei lavoratori senza con ciò diventare un sindacalista di professione. La Rsu tutela i lavoratori collettivamente, controllando l´applicazione del contratto o trasformando in una vertenza un particolare problema, creando consenso intorno alle proposte e ampia condivisione degli obiettivi. Può anche farsi carico di una prima tutela, cercando di risolvere il contrasto del lavoratore con il datore di lavoro.