🟢 Un contratto di lavoro in cambio di un titolo di studio: l’apprendistato di primo livello nella formazione professionale

I vantaggi economici rendono, da sempre, l’apprendistato uno dei contratti di lavoro più allettanti per aziende e professionisti. La stipula di un contratto di questo tipo consente, infatti, risparmi non indifferenti, soprattutto per i datori di lavoro di minori dimensioni. Dalle agevolazioni per aliquote contributive, a quelle previdenziali: un pacchetto non indifferente per il portafogli aziendale

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Formazione professionale, foto Lucia Orto

I vantaggi economici rendono, da sempre, l’apprendistato uno dei contratti di lavoro più allettanti per aziende e professionisti. La stipula di un contratto di questo tipo consente, infatti, risparmi non indifferenti, soprattutto per i datori di lavoro di minori dimensioni. Dalle agevolazioni per aliquote contributive, a quelle previdenziali: un pacchetto non indifferente per il portafogli aziendale.

I , attenti alle sfide che le giovani generazioni devono affrontare nei loro percorsi di vita professionale, si impegnano ormai da qualche anno a proporre ai ragazzi iscritti ai loro indirizzi di studio, il percorso in apprendistato di primo livello. Il progetto, che si pone anche l’obiettivo di garantire la centralità della in ambito lavorativo, è una strategia per inserire gli alunni nelle aziende del settore attraverso un contratto di lavoro che consentirà loro di ottenere un titolo di studio pur essendo dei lavoratori a tutti gli effetti.

L’apprendistato di primo livello infatti è un contratto che consente ai giovani tra i 15 e i 25 anni iscritti ad un percorso di formazione professionale o istruzione di conseguire un titolo di studio e contemporaneamente di essere assunti come apprendisti, anticipando l’ingresso nel mondo del lavoro. Il giovane studente ha quindi la possibilità di accedere al mercato del lavoro con un regolare contratto, sviluppare competenze professionali necessarie per una specifica professione o ruolo aziendale. Un contratto a tempo indeterminato, che mira all’occupazione dei giovani e al loro primo inserimento nel mondo del lavoro. Un percorso caratterizzato dal metodo: in azienda gli apprendisti acquisiscono competenze pratiche e conoscenze tecnico professionali on the job che completa e rafforza le competenze acquisite in ambito scolastico

Un impegno concreto nei confronti della società e delle nuove generazioni che consente di selezionare e sviluppare risorse umane con il sostegno degli enti formativi del territorio.

PER INFORMAZIONI: https://www.cfpbrescia.eu/

(articolo pubbliredazionale)

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Ultimo aggiornamento il 18 Gennaio 2021 10:07

 

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